Ações para resultados empresariais.
Diagnóstico Organizacional Estratégico
Integração
Pesquisa de Cultura e Ambiente
Avaliação de Desempenho
Entrevista de desligamento
Indicadores de RH
Treinamento e desenvolvimento a partir de PDE (Programa de Desenvolvimento de Equipes), PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideranças), Workshops, Cursos e Palestras.
Tem os objetivos de: Expandir a aderência dos profissionais às competências comportamentais da Instituição; Promover a análise da adequação do profissional ao novo cargo que ele irá ocupar versus competências comportamentais necessárias; Subsidiar processos de promoção, sucessão e, possíveis remanejamentos; Facilitar o Plano de desenvolvimento a partir dos resultados e, sugestões de desenvolvimento de cada indivíduo/área; Relatório para o profissional, para organização e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
O processo de Coaching possibilita a tomada de consciência, potencializando a escolha e levando à mudança. Utiliza seu próprio potencial para facilitação da aprendizagem com o objetivo de desenvolver novas habilidades e capacidades que promovam a expansão da prontidão para agir de forma coerente e eficaz. Além disso, visa promover a visão ampliada de seu desempenho para a gestão eficaz da sua própria carreira.
Temas do comportamento humano com foco na atualidade e com ações tangíveis no mundo organizacional.
Temas do comportamento humano voltadas a um cenário de mudanças e de reflexões.